Quels sont les avantages d’être reconnu en maladie professionnelle ?

par Mar 12, 2022Santé0 commentaires

En cas de maladie professionnelle, le salarié bénéficie de quelques privilèges différents de ceux d’un arrêt maladie classique. Mais avant tout, il faut que le salarié soit effectivement reconnu en situation de maladie professionnelle pour profiter de ces privilèges. Découvrez dans ce guide les avantages d’être reconnu en maladie professionnelle.

Droit de rémunération

Lorsque vous êtes reconnu dans une situation de maladie professionnelle, le premier avantage est que vous bénéficiez d’un maintien de rémunération. Autrement dit, vous êtes payé presque au même titre qu’un salarié en fonction lorsque vous êtes reconnu en maladie professionnelle. Lorsque le salarié est maintenu dans sa fonction, il bénéficie d’une rémunération équivalente à 90% de son salaire normal durant les 30 premiers jours d’arrêt de travail. Au-delà de ce délai, le salarié en cas de maladie professionnelle perçoit 2/3 de son salaire, soit 66% de sa rémunération normale.

La loi protège en effet le travail des salariés reconnus en situation de burn out maladie professionnelle. Cela concerne surtout les salariés dans les situations d’incapacité temporaire suite à une maladie professionnelle. Ils peuvent après une complète guérison rejoindre leur fonction au sein de leur équipe professionnelle. Toutefois, si la durée d’incapacité temporaire est trop longue, l’employé peut perdre son travail. En cas d’incapacité temporaire, le salarié peut perdre aussi son travail, mais sera indemnisé à juste titre en fonction du type de maladie professionnelle.

Droit d’indemnisation

Un autre avantage d’être reconnu en maladie professionnelle est le droit d’indemnisation. Tout salarié reconnu en situation de maladie professionnelle a le droit d’être dédommagé. Ce dédommagement s’effectue sur deux (02) volets. Il s’agit en effet des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et de l’indemnisation complémentaire de la part de l’employeur. Toutefois, un salarié bénéficie d’un droit d’indemnisation lorsque :

  • son incapacité à la reprise du travail est déclarée par un médecin de travail et a un rapport avec la maladie professionnelle ;
  • sa maladie professionnelle est reconnue par la CPAM, ce qui lui donne droit à un arrêt de travail dédommagé sous forme d’IJ ;
  • l’employeur reconnaît que la maladie peut avoir rapport avec le type de travail.Maladie professionnelle

Pour qu’un droit d’indemnisation soit validé, l’assuré doit impérativement remplir ces critères de reconnaissance en situation de maladie professionnelle.

Droit de prise en charge

Lorsque vous êtes reconnu en maladie professionnelle, vous bénéficiez aussi d’une prise en charge 100% gratuite. Plus donc de soucis pour s’offrir de soins de qualité lorsque vous êtes reconnu en situation de maladie professionnelle. Tous les frais médicaux sont pris en charge du premier jour des symptômes liés à la maladie professionnelle au jour de guérison. Le droit de prise en charge est un gage de sécurité pour les salariés reconnus en maladie professionnelle, car ils pourront désormais se faire soigner sans pour autant se soucier des moyens financiers.

Limiter les risques

Une maladie professionnelle peut entraîner des risques bien graves que ce qu’on peut imaginer. Lorsqu’un salarié est reconnu en maladie professionnelle, cela permet avant tout de limiter au maximum les risques qui en découleront le plus vite possible. Ce dernier pourra non seulement vite se soigner, mais aussi bénéficier de la couverture de la sécurité sociale.

Vous connaissez maintenant les avantages d’être reconnu en maladie professionnelle. N’hésitez pas à réclamer vos droits en cas de situations pareilles.

Comment choisir un bon fiduciaire ?

Il existe un certain nombre de problèmes dans le choix d'un bon fiduciaire en ce qui concerne la comptabilité d'entreprise. Une société en croissance doit embaucher des professionnels de la finance afin qu'ils puissent superviser sa gestion et lui faire des...

Quelle est la différence entre un crime de guerre et un crime contre l’humanité ?

Même si les deux termes se ressemblent et ont des points de similitudes, il existe bien de différences entre un crime de guerre et un crime contre l’humanité. Pour vous aider à mieux comprendre, voici tout ce que vous devez savoir. Un crime de guerre : de quoi est-il...

Comment fonctionne le portage salarial

Le portage salarial est une forme particulière de contrat de travail salarié. Il permet de cumuler la flexibilité de l’emploi en free-lance ainsi que les garanties professionnelles d’un employé. La mise en œuvre du portage requiert un trio d’acteurs. Comment...

Quels sont les signes d’un épuisement professionnel ?

L’épuisement professionnel est une maladie qui touche un grand nombre de travailleurs. Il est généralement causé par le manque sommeil. Cependant, beaucoup de personnes confondent ses symptômes à ceux des autres maladies mentales. Pourtant, les signes diffèrent....

Quels sont les 3 types de contrat de travail ?

Sur le marché du travail, plusieurs types de contrats coexistent. Ces derniers permettent en effet aux employés de connaître la durée pendant laquelle ils devront travailler dans la firme et certains autres détails. Quels sont alors les trois types de contrats de...

Quelle différence entre CPAM et Ameli ?

La santé étant au cœur des préoccupations majeures de l’homme, il nécessite parfois de débourser de grosses sommes pour la maintenir. C’est à cet effet qu’il est important de souscrire à une assurance maladie pour couvrir une partie des dépenses. CPAM et Ameli...

Quelles sont les éléments constitutifs d’un contrat de travail ?

Bien qu'il n'existe pas de loi qui réagit les différents éléments constitutifs d'un contrat de travail, il faut dire que la jurisprudence a établi des normes qui doivent être respectées. En réalité, les éléments constitutifs du contrat de travail permettent de...

Quel sont les indemnités pour une rupture conventionnelle ?

Vous envisagez de rompre votre contrat de travail à l'amiable et vous vous demandez quelles sont les indemnités dont vous pourrez bénéficier ? Sachez que la rupture conventionnelle est le seul moyen pour vous de rompre votre contrat sans passer par le licenciement ou...

Comment se passe une rupture conventionnelle CDI ?

Une rupture conventionnelle de CDI est un mode d’arrêt définitif d’un contrat de travail à durée indéterminée. Elle doit impérativement intervenir sur commun accord du travailleur et de l’employeur. Sa mise en œuvre est soumise à des règles de procédure strictes....

Quelle maladie est reconnue en maladie professionnelle ?

Un employé peut contracter une maladie pendant l’exécution de son travail. En effet, nombreux sont les emplois qui nécessitent une exposition à un risque physique, biologique ou chimique. De cette manière, le travailleur peut facilement être la victime d’une maladie....