Quels sont les 3 types de contrat de travail ?

par Mar 12, 2022Droit du travail0 commentaires

Sur le marché du travail, plusieurs types de contrats coexistent. Ces derniers permettent en effet aux employés de connaître la durée pendant laquelle ils devront travailler dans la firme et certains autres détails. Quels sont alors les trois types de contrats de travail auxquels sont soumis les employés ? Éléments de réponse !

CDI : Contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale d’un contrat de travail. C’est en effet la norme sur le marché du travail. Sinon, les autres types de contrats qui s’offrent aux salariés sont temporaires ou ils coïncident à une situation particulière prévue par la loi.

Par ailleurs, un CDI ne dispose pas de termes. Ainsi, les contractants se doivent de respecter les clauses des contrats. Cependant, ils peuvent mettre un terme au contrat dans la mesure où ils enfreignent les lois. Dans certains secteurs, le contrat à durée indéterminée intermittent permet à certains salariés de faire montre d’alternance sur les périodes travaillées et non travaillées.

Contrat à durée déterminée (CDD)

A contrario du CDI, le contrat à durée déterminée présente une date à laquelle le salarié doit arrêter son travail. C’est en fait un contrat selon lequel l’employé devra travailler pour l’entreprise sur une période donnée. Le CDD prend fin à la date d’échéance ou au moment où le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été employécontrat de travail. Ce type de contrat de travail est temporaire et doit être conclu pour une raison précisée dans le contrat. Ces raisons peuvent être : remplacement, contrat de vendange et travaux saisonniers. Cependant, il est parfois possible de procéder à une rupture cdd commun accord. Dans ce cas, le salarié et son employeur mettent fin au contrat à partir d’une décision commune.

CCT : un contrat de travail temporaire ou intérim

Communément appelé « intérim », le CTT est un type de contrat de travail qui se conclut dans le but de réaliser une mission précise et temporaire. Semblable au CDD, ce type de contrat ne doit en aucun cas être conclu pour effectuer un travail durable. Avec le CTT, les salariés et les recruteurs se rapprochent d’une agence d’intérim pour faire office d’intermédiaire.

Les alternances

Outre ces trois contrats, vous verrez aussi le contrat d’alternance qui regroupe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage se démarque souvent comme un type de contrat réservé aux jeunes de 16 à 25 ans. En termes de recrutement, le contrat d’apprentissage aide à réduire les cotisations sociales, les crédits d’impôt et même les primes versées par le conseil régional pour les parties entreprises. Par ailleurs, le contrat d’apprentissage permet au jeune travailleur de découvrir son futur métier sur le terrain en profitant de façon parallèle de leurs cours théoriques.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est aussi un contrat de travail figurant dans l’alternance. En effet, pour être bénéficiaire de ce contrat, il faut avoir un âge compris entre 16 et 25 ans ou soit demandeur d’emploi de plus de 25 ans. De plus, il est important que ce dernier demande une acquisition de compétence professionnelle spécifique. Cependant, le demandeur de travail pourra bénéficier d’une rémunération en fonction de son âge. Si vous êtes dans l’intervalle de 16 à 25 ans, votre énumération sera inférieure au SMIC. Au-delà, votre paye serait supérieure à 85 % du salaire minimum.

Comment choisir un bon fiduciaire ?

Il existe un certain nombre de problèmes dans le choix d'un bon fiduciaire en ce qui concerne la comptabilité d'entreprise. Une société en croissance doit embaucher des professionnels de la finance afin qu'ils puissent superviser sa gestion et lui faire des...

Quelle est la différence entre un crime de guerre et un crime contre l’humanité ?

Même si les deux termes se ressemblent et ont des points de similitudes, il existe bien de différences entre un crime de guerre et un crime contre l’humanité. Pour vous aider à mieux comprendre, voici tout ce que vous devez savoir. Un crime de guerre : de quoi est-il...

Comment fonctionne le portage salarial

Le portage salarial est une forme particulière de contrat de travail salarié. Il permet de cumuler la flexibilité de l’emploi en free-lance ainsi que les garanties professionnelles d’un employé. La mise en œuvre du portage requiert un trio d’acteurs. Comment...

Quels sont les signes d’un épuisement professionnel ?

L’épuisement professionnel est une maladie qui touche un grand nombre de travailleurs. Il est généralement causé par le manque sommeil. Cependant, beaucoup de personnes confondent ses symptômes à ceux des autres maladies mentales. Pourtant, les signes diffèrent....

Quels sont les 3 types de contrat de travail ?

Sur le marché du travail, plusieurs types de contrats coexistent. Ces derniers permettent en effet aux employés de connaître la durée pendant laquelle ils devront travailler dans la firme et certains autres détails. Quels sont alors les trois types de contrats de...

Quelle différence entre CPAM et Ameli ?

La santé étant au cœur des préoccupations majeures de l’homme, il nécessite parfois de débourser de grosses sommes pour la maintenir. C’est à cet effet qu’il est important de souscrire à une assurance maladie pour couvrir une partie des dépenses. CPAM et Ameli...

Quelles sont les éléments constitutifs d’un contrat de travail ?

Bien qu'il n'existe pas de loi qui réagit les différents éléments constitutifs d'un contrat de travail, il faut dire que la jurisprudence a établi des normes qui doivent être respectées. En réalité, les éléments constitutifs du contrat de travail permettent de...

Quel sont les indemnités pour une rupture conventionnelle ?

Vous envisagez de rompre votre contrat de travail à l'amiable et vous vous demandez quelles sont les indemnités dont vous pourrez bénéficier ? Sachez que la rupture conventionnelle est le seul moyen pour vous de rompre votre contrat sans passer par le licenciement ou...

Comment se passe une rupture conventionnelle CDI ?

Une rupture conventionnelle de CDI est un mode d’arrêt définitif d’un contrat de travail à durée indéterminée. Elle doit impérativement intervenir sur commun accord du travailleur et de l’employeur. Sa mise en œuvre est soumise à des règles de procédure strictes....

Quelle maladie est reconnue en maladie professionnelle ?

Un employé peut contracter une maladie pendant l’exécution de son travail. En effet, nombreux sont les emplois qui nécessitent une exposition à un risque physique, biologique ou chimique. De cette manière, le travailleur peut facilement être la victime d’une maladie....